تاریخچه تست شخصیت شناسی MBTI

دو دانشمند به نام های کاترین کوک بریگز و ایزابل بریگز مایرز مادر و دختر آمریکایی با استفاده از نظرات کارل گوستاو یونگ  Carl Gustav Jung پدر روانشناسی نوین و بنیان‌گذار روانشناسی تحلیلی، و پژوهش در حوزه شخصیت شناسی، تست شخصیت شناسی MBTI را طراحی کردند. بعد از بیست سال تحقیق و توسعه این دانشمندان دریافتند 16 تیپ شخصیتی در افراد وجود دارد. تست شخصیت شناسی MBTI نشان دهد هر فرد جز کدام یک از این شانزده تیپ شخصیتی است.

طبق تحقیقات انجام شده، محبوبیت این تست به اندازه‌ای است که از ۱۰۰ شرکت برتر آمریکایی، ۸۹ شرکت در آزمون‌های استخدامی خود از تست MBTI استفاده می‌کنند.

عملکرد تست شخصیت شناسی MBTI

کارل یونگ روانشناس مشهور سوئیسی معتقد بود که انسان‌ها برای مشاهده و درک محیط 4 عملکرد روانشناختی دارند و هر کدام از عملکردها دارای دو نوع هستند. افراد در این آزمون از 4 بعد بررسی می شوند. افراد از هر 8 عملکرد استفاده میکنند ولی ترجیح در 4 تای آنها بیشتر است. در این آزمون به چهار سوال زیر پاسخ می دهیم:

اقداماتی در خصوص توسعۀ درو نگرایی و حرکت به سمت رفتارهای برو نگرایانه

• حضور در جمع های غریبه
• مشارکت در بحث ها و اظهار نظر در مباحثه
• ارتباط چشمی داشتن با افراد
• خلوت با خود قبل از حضور در جمع

اقداماتی در خصوص توسعۀ برونگرایی و حرکت به سمت رفتارهای درونگرایانه

• داشتن خلوت قبل از خواب
• رعایت فاصله با افراد و جلوگیری از صمیمیت زود هنگام
• سکوت اختیار کردن با وجود دانستن جواب
• رابطه عمیق با تعداد اندکی از دوستان و ایجاد صمیمیت بیشتر

ترجیح دوم شخصیت شناسی MBTI : دریافت اطلاعات

حسی هستید یا شهودی؟ افراد بر اساس انتخاب راه های بدست آوردن اطلاعات، به دو دسته تقسیم می شوند:

1. حسی ها با استفاده از حواس پنج گانه اطلاعات را بدست می آورند و جزئی نگر هستند.
2. شهودی ها با استفاده از شم و شهود اطلاعات را بدست می آورند و کلی نگر هستند.

خصوصیات افراد حسی یا Sensation – S در تست شخصیت شناسی MBTI

• الویت این افراد ارزش ها و اصول آنهاست. به جزئیات و اعداد و ارقام توجه ویژه ای دارند.
• اطلاعات خود را بر اساس حواس پنج گانه دریافت کرده و با توجه به آن عمل می کنند.
• این افراد برای هر موضوعی از جزئیات آن شروع کرده و مباحث را به مبحث کوچکتر تقسیم می کنند.
• برهان نظم برای این افراد که تمایل دارند همه چیز سر جای خودش باشد بسیار هیجان انگیز است.
• تمایل به دینداری در این افراد بیشتر است زیرا در کارها نیازمند دستورالعمل هستند.
• برنامه هایی کوتاه مدت بیشتری دارند.
• قابلیت عملی کردن یک تاکتیک را دارند.
• خلاقیت با یافتن کاربرد های جدید در موارد کشف شده
• با دید تیزبینشون می تونن جزئیات برنامه ها رو اصلاح کنند
• مناسب برای شرایط بحرانی به دلیل برنامه ریزی های سریع
• اجرایی کردن کار هایی که قبلا نتیجه دادند
• قابلیت انجام کارهای روتین و روزمره
• تجربه محور
• جزئیات رو مورد بررسی قرار میدن
• عملگرا تر هستند و علاقه زیادی به تحلیل ندارند
• به حال و گذشته فکر می کنند
• به واقعیات علاقه دارند
• دید ریز بین دارند
• عملگرا هستند.
• تفکرات سنتی و بر حسب تجربیات
• زندگی در حال دارند.

خصوصیات افراد شهودی یا iNtuition – N در تست شخصیت شناسی MBTI

• قدرت تخیل و تصور این افراد بالا بوده و با استفاده از توانایی تصور کلی به حل مسئله می پردازند.
• از موضوعات تصویر کلی را در نظر میگیرند و به همین علت افراد آینده نگری هستند.
• برنامه ریز هایی بلند مدت دارند. نظم در این افراد متفاوت از تعریف اصلی بوده و از جزئیات متنفرند.
• دارای تفکر و ایده جدید هستند.
• خلاق بوده و در شغل های روزنامه نگاری، نقاشی، کتاب نویسی، اختراع و مدیریت های کلان موفق هستند.
• به آینده فکر می کنند و در آینده زندگی می کنند
• به مفاهیم و فلسفه علاقه دارند
• علم و تئوری گرا
• رویاپرداز
• قابلیت ایجاد یک استراتژی
• مناسب برای رهبری یک سازمان یا یک برنامه در طولانی مدت
• اجرایی کردن کار های تازه و خلاقانه
• خسته شدن از انجام کار های روزمره
• قابلیت آنالیز و تحلیل قویتر

اقداماتی در خصوص توسعۀ حسی بودن به سمت شهودی بودن

• تقویت نیمکره راست با استفاده از هنر، موسیقی و نقاشی .
• تقویت تصور کلی از موضوع
• معکوس سازی یا جا به جایی کارها

اقداماتی در خصوص توسعه شهودی بودن به سمت حسی بودن

• نوشتن جزئیات کار و جزئی نگری
• تمرین انجام کارها به صورت مرحله ای
• عدم پذیرش کارهای اجرایی مگر به صورت مرحله به مرحله
• کاهش ایده پردازی

ترجیح سوم شخصیت شناسی MBTI : تصمیم گیری

در تصمیم گیری منطقی هستید یا احساسی؟ افراد بر اساس ارزش های شخصی و یا منطقی تصمیم میگیرند.

خصوصیات افراد منطقی فکری یا Thinking – T در تست شخصیت شناسی MBTI

این افراد بر پایه منطق تصمیم گیری کرده و احساسات خود را در الویت تصمیم گیری قرار نمی دهند.

• برای این افراد نه گفتن راحت است. این افراد در کمال ادب بسیار رک هستند.
• حساب کتاب کردن در این افراد زیاد است. یعنی برای انجام کاری برای کسی مقایسه می کنند که برایشان به صرفه است یا خیر.
• قبول دلایل و استدلالات منطقی در این افراد وجود دارد.
• تحلیل گر و محاسبه گر هستند و در دادو ستد فقط در رابطه ای که دو طرفه بوده شرکت می کنند وگرنه لطفی به کسی که توانایی جبران ندارد نخواهند کرد.
• وظیفه محور هستند یعنی الویت سازمانی نسبت به شخصی دارند. از نظر آنها مسائل شخصی شما نباید به هیچ وجه تداخلی در کارهای سازمانی ایجاد کند. این ترجیح باعث شده این افراد از نظر فرد احساسی زیر اب زن به شمار آیند.
• نقاد و قابل انتقاد
• سهولت در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
• برخورد عموما سرد و خشک (به خصوص در صورت داشتن I و J )
• تصمیم با استفاده از اعداد و منطق
• تصمیم گیری با عقل و منطق
• به دنبال حقیقت هستند.

خصوصیات افراد احساسی یا Feeling – F در تست شخصیت شناسی MBTI

• این افراد اجتماعی و خونگرم هستند و حضورشان در هر محیطی باعث دلپذیرتر شدن جمع می شود.
• الویت این افراد حس های خوب در تمام اطرافیان می باشد زیرا حال خوب بقیه در گرو حال خوب این افراد می باشد.
• آسیب پذیری در این افراد زیاد بوده و انتقاد از آنها به شیوه ساندویچ ممکن است. یعنی برای بیان انتقاد باید دو تعریف قبل و بعد از انتقاد گفته شود تا آسیب پذیری کاهش یابد.
• مهربانی و محبت اصل وجودی شخصیت آنهاست. حساس هستند و غیر قابل انتقاد
• مردم محور هستند یعنی توجه به اشخاص بیشتر از سازمان ها در این افراد وجود دارد. نیاز به درک شدن در محیط کار برای آنها مهم است.
• مشکل در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
• تصمیم با استفاده از ارزش ها و احساسات

اقداماتی در خصوص توسعۀ منطقی بودن به سمت احساسی بودن

• تمرین انعطاف و همدلی و دوری از قانونمندی محض
• تمرین قبول خواسته های افراد
• دائم البخند باشید. در اتاقتان تمرین خنده انجام دهید.
• فرصت دادن به آدمها و بخشیدن آنها

اقداماتی در خصوص توسعهٔ احساسی بودن به سمت منطقی بودن

• مهارت نه گفتن
• فراموش کردن رنج های کوچک
• الویت قرار دادن خود در زندگی
• عدم ایجاد فرصت دوباره برای خطای تکرار شده
• تقسیم صحیح وظایف در روابط و سازمان

ترجیح چهارم شخصیت شناسی MBTI : سبک زندگی

زندگی افراد در این دسته بر پایه نظم و برنامه ویا انعطاف و بی برنامگی تقسیم میشود.

خصوصیات افراد منظم یا Judging – J در تست شخصیت شناسی MBTI

• علاقمند نظم و مقررات هستند. آن تایم هستند.
• برنامه ریزی دقیقی دارند.
• تصمیم گیری سریع
• اهل سوپرایز کردن نیستند.
• افراد رسمی هستند و به راحتی در مکان های سازمان یافته کار می کنند
• از رسیدن به مقصد لذت می برند و پروژه ها رو قبل از تاریخ موعد مقرر به اتمام می رسونند
• مسئولیت پذیر
• علاقه به ایجاد ساختار و سیستم های کاری
• سریعا تصمیم گیری می کنند (البته نه به منعای منعطف بودن)
• کار ها رو به انجام می رسونند و روی یک کار تمرکز می کنند
• منعطف نیستند و علاقه ای به به هم ریخته شدن برنامشون ندارند
• کنترل گر و ساختار گرا

خصوصیات افراد منعطف یا Perceiving – P در تست شخصیت شناسی MBTI

• سازگاری با محیط دارند. به خوبی خودشون رو وفق میدند
• آسان گرفتن کارها
• استفاده از پوشش راحت
• ساختار شکن
• منعطف و تطابق پذیرهستند. به دلیل منعطف بودن سریعا به شرایط واکنش نشون میدند
• زمان نامحدوده
• در طول راه لذت می برند
• غیر رسمی و نامتعارف هستند و به راحتی در شلوغی و هرج و مرج کار می کنند
• نامنظم
• به راحتی مسئولیت قبول نمی کنند
• علاقه به داشتن آزادی عمل (سیستم گریز)
• در تصمیم گیری تعلل می کنند تا تصمیم بهتری اتخاذ کنند
• همیشه ده ها کار ناتمام دارند

اقداماتی در خصوص توسعۀ منظم بودن به سمت منعطف بودن

• بدون برنامه باشید. بدون برنامه به سفر بروید.
• منعطف باشید و روزانه خارج از برنامه فعالیت هایی را انجام دهید.
• در زمان حال زندگی کنید .
• سریع تصمیم گیری نکنید.

اقداماتی در خصوص توسعۀ منعطف بودن به سمت منظم بودن

• برنامه ریزی روزانه داشته باشید.
• تسریع در تصمیم گیری ها
• به ظاهر و لباسهایتان بیشتر توجه کنید.
• تمرین نه گفتن را انجام دهید.

مشرب ها در تست شخصیت شناسی MBTI

هرگاه شناخت هر 4 جزء یا به عبارتی هر 4 ترجیح MBTI در ارتباطاتمان سخت و زمانبر باشد از مشربهای MBTI استفاده می کنیم و با دانستن دو حرف از 4 حرف شخصیتی هر فرد می توانیم به اطلاعات مهمی درخصوص خصوصیات شخصیتی دست یابیم. در واقع مشربها هستۀ مرکزی هر تیپ شخصیتی هستند.

مشرب اول: سنتی اجرایی SJ

چهار تیپ شخصیت شناسی MBTI که زیرمجموعۀ این مشرب می شوند: ISFJ, ISTJ, ESTJ, ESFJ
اولین مشرب از مشربها در MBTI مشرب سنتی اجرایی است. دومین حرف تیپ شخصیتی این افراد S است یعنی بسیار حسی و جزئی نگر هستند و آخرین حرف تیپ شخصیتی آنها J است که یعنی سبک زندگی منظمی دارند. دارا بودن استعداد مدیریت اجرایی، تابعیت از آداب و سنن و چهارچوب های مشخص، وفاداری و ثبات قدم و مسئولیت پذیری.

مشرب دوم: مشرب اهل تجربه SP

چهار تیپ شخصیت شناسی MBTI که زیرمجموعۀ این مشرب می شوند: ISFP, ISTP, ESFP, ESTP

دومین مشرب از مشربهای MBTI که به آن می پردازیم مشرب اهل تجربه است. دومین حرف از تیپ شخصیتی این افراد S است، یعنی بسیار حسی و جزئی نگر هستند. چهارمین حرف از تیپ شخصیتی آنها نیز P است، یعنی سبک زندگی منعطفی دارند. انعطاف پذیری، بی دغدغگی، علاقه به ورزش و تورهای تفریحی، اعتقاد به بخور و بنوش و شاد باش و انزجار از چهارچوب های تعریف شده.

مشرب سوم: مشرب آینده نگر NT

چهار تیپ شخصیت شناسی MBTI که زیرمجموعۀ این مشرب می شوند: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP

سومین مشرب از مشرب های MBTI که به آن می پردازیم، مشرب آینده نگر هاست. دومین حرف از تیپ شخصیتی NT ها، N است، یعنی شهودی هستند و قدرت خلاقیت و آینده نگری بالایی دارند. سومین حرف نشان دهنده تیپ شخصیتی آنها نیز حرف T است، یعنی تصمیمات منطقی می گیرند. در بین مشرب ها در MBTI افراد مشمول این مشرب، مدیران ذاتی هستند. دارا بودن استعداد رهبری، جاه طلبی، آینده نگری و دوراندیشی، کم توجهی به احساسات افراد و رقابت جویی.

مشرب چهارم: مشرب ایده آل گرا NF

چهار تیپ شخصیت شناسی  MBTI که زیرمجموعۀ این مشرب می شوند: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP

آخرین مشرب در میان مشربهای MBTI ، مشرب ایده آل گرا می باشد. دومین حرف نشان دهندۀ تیپ شخصیتی این افراد حرف N است، یعنی ویژگی شهودی بودن را دارند و این خصلت از آنها افرادی با خلاقیت بالا می سازد. حرف سوم تیپ شخصیتی آنها نیز حرف F است که بنا بر آن تصمیماتی احساسی می گیرند، یعنی به عبارتی ارزشهای شخصی تصمیمات آنها را رقم می زند. شهودی بودن، خلاقیت بالا، یکرنگی، وفاداری، باسلیقگی و احساساتی بودن.

انواع تیپ شخصیت در تست شخصیت شناسی MBTI